Mund të jetë zhgënjyese të kesh marrëdhënie me njerëz që janë më pak inteligjentë se ti. Ju mund të ndjeni se ju duhet vazhdimisht t'i përgjigjeni pyetjeve ose të mbani peshën e tyre. Fatkeqësisht, nuk mund të bëni asgjë për të ndryshuar inteligjencën e tyre. Sidoqoftë, mund të ndryshoni mënyrën se si ndërveproni me ta dhe si i perceptoni ato. Disa ndryshime të vogla nga ana juaj mund ta bëjnë trajtimin me njerëz më pak inteligjentë një detyrë shumë më të lehtë.
Hapa
Pjesa 1 nga 3: Të qenit i sjellshëm
Hapi 1. Mos e thërrisni personin jashtë
Një nga gjërat më të këqija që mund të bëni kur merreni me njerëz që janë më pak inteligjentë se ju është t’i bëni të ditur se ju mendoni se ata janë budallenj. Kjo vetëm do t'i zemërojë ata, që do të thotë se ata nuk do t'ju dëgjojnë. Nëse doni të komunikoni në mënyrë efektive me njerëzit, kurrë mos u thoni atyre që mendoni se janë budallenj (ose mos i ofendoni në ndonjë mënyrë tjetër).
Nëse zhgënjeheni me dikë që thjesht nuk duket se kupton diçka, përpiquni t'i pyesni se çfarë mund të bëni për t'i ndihmuar ata të kuptojnë, në vend që t'i ofendoni për mungesën e aftësive të tyre. Për shembull, ju mund të thoni, "Unë shoh që ju po përpiqeni të kuptoni këtë problem matematikor. Si mund të ndihmoj?"
Hapi 2. Kërkoni pikat e tyre të forta
Të gjithë janë të mirë në diçka, kështu që përpiquni të përmirësoni talentet e njerëzve të tjerë. Një person mund të jetë më pak inteligjent se ju, por të ketë aftësi të njerëzve më të mirë ose të jetë një daktilografist më i shpejtë. Njohja se të gjitha këto aftësi janë të rëndësishme dhe të vlefshme do t'ju ndihmojë të vlerësoni më shumë të tjerët.
Inkurajoni personin duke treguar pikat e tij të forta dhe duke e komplimentuar atë, edhe nëse ai po lufton me gjëra të tjera. Për shembull, ju mund të thoni, "Unë e di që e keni të vështirë të mësoheni me sistemin kompjuterik, por keni bërë një punë të shkëlqyeshme duke bashkëvepruar me klientët sot."
Hapi 3. Jini empatikë
Pavarësisht se çfarë mendoni për njerëzit e tjerë, gjithmonë duhet t'i trajtoni ashtu siç dëshironi të trajtoheni. Të qenit i sjellshëm dhe respektues, pavarësisht se si ndiheni për dikë, do ta bëjë shumë më të lehtë të merresh vesh.
- Nëse e keni të vështirë të jeni empatik, merrni një moment për të provuar ta shihni botën përmes syve të personit tjetër. Kjo mund t'ju ndihmojë të njihni talentet e tyre unike dhe të vlerësoni se sa e vështirë është të merresh me njerëzit më inteligjentë.
- Mos filloni grindje, edhe nëse vërtet besoni se personi tjetër është gabim. Kjo ka shumë të ngjarë të jetë e kotë dhe thjesht do t'ju zhgënjejë. Nëse ndjeni nevojën për të shprehur këndvështrimin tuaj, merrni parasysh të thoni diçka si: "Unë mendoj _, por ideja juaj është gjithashtu interesante", në vend të "Ju jeni gabim. Mënyra e duhur për ta bërë këtë është _."
Hapi 4. Mendoni me kujdes para se t'i raportoni në një vend pune
Ndonjëherë është më mirë të mos thuash asgjë për mungesën e inteligjencës së një personi tjetër, edhe nëse jeni të detyruar të punoni me ta. Sigurohuni që të merrni parasysh me kujdes nëse raportimi i situatës do t'ju sjellë dobi në ndonjë mënyrë.
- Nëse punoni me personin, sigurohuni që të mendoni se si shefi juaj mund të reagojë ndaj komenteve tuaja para se t'i raportoni ato. Nëse përcaktoni se çdo reagim negativ ia vlen të rrezikohet, sigurohuni që t'i qaseni situatës duke folur për fakte specifike, në vend të opinioneve tuaja për personin.
- Nëse shkoni në shkollë me personin dhe duhet të punoni me të në një projekt, trajtojeni bisedën me mësuesin tuaj në të njëjtën mënyrë sikur të ishit një punonjës që fliste me shefin tuaj - përmbahuni fakteve.
- Ju mund të thoni diçka si, "Kam vënë re se X ka shumë probleme në funksionimin e sistemit kompjuterik dhe me të vërtetë po ngadalëson ekipin. Ekipi përfundon mesatarisht 15 detyra ndërsa X përfundon vetëm gjashtë ose shtatë. Unë mendoj se ata mund të përfitojnë nga më shumë trajnime, ose ndoshta duke u caktuar në një detyrë të ndryshme."
Pjesa 2 nga 3: Ndihmojini ata të mësojnë
Hapi 1. Përshtatuni me stilin e të mësuarit të personit
Të gjithë mësojnë ndryshe, dhe mund të jetë e lehtë të supozohet se dikush është më pak inteligjent vetëm sepse ka një stil të ndryshëm të të mësuarit se ju. Në vend që të nxitoni në këto përfundime, provoni t'i pyesni njerëzit se si mësojnë dhe përshtatni qasjen tuaj sipas preferencave të tyre.
- Disa pyetje që mund të bëni për të përcaktuar stilin e të mësuarit të personit përfshijnë: "Si e keni më të lehtë të mbani shënime për një projekt? A i mbani listat? Një tabelë? A punoni mirë me një regjistrues?"; "Nëse nuk dini si të shqiptoni një fjalë, si e kuptoni atë? A e shqiptoni atë, shkruajeni dhe shikoni nëse duket e drejtë, apo e shqiptoni atë në ajër me gisht? "; "Si i mësoni më së miri informacionet e reja? Duke mbajtur shënime, duke përsëritur informacionin, ose duke i bërë gjërat vetë? A i mbani mend gjërat më mirë kur i lexoni ose kur dikush ju tregon informacionin?"
- Ju gjithashtu mund të përdorni vëzhgimet tuaja. Për shembull, vini re se personi është nervoz dhe i papërqendruar kur ulet dhe punon, por është i përqendruar dhe më i lumtur ndërsa bën më shumë detyra prekëse dhe përdor duart? A u pëlqen të flasin, por duket se ngurrojnë të lexojnë informacione?
- Për nxënësit vizualë, përdorni tabela, lista, karta flash, lista kontrolli dhe shënime të shkruara.
- Për nxënësit e dëgjimit, përdorni bisedën, regjistrimet dhe pajisjet mnemonike.
- Për nxënësit kinestetikë dhe prekës, përdorni lojën me role dhe eksperimentimin praktik.
Hapi 2. Inkurajoni pyetje
Nëse doni të ndihmoni njerëzit më pak inteligjentë të mësojnë, duhet t'i bëni ata të ndihen rehat duke bërë pyetje. Nëse ata ndihen të frikësuar nga intelekti juaj superior, ata mund të kenë turp të tregojnë mungesën e njohurive të tyre duke bërë pyetje, të cilat do t'i pengojnë ata të mësojnë ndonjë gjë të re. Sigurohuni që kjo të mos ndodhë duke u treguar gjithmonë njerëzve se jeni të gatshëm dhe të aftë t'u përgjigjeni pyetjeve dhe se nuk gjykoni.
Nëse jeni duke shpjeguar diçka gjatë, merrni parasysh ndalimin periodik dhe pyetjen nëse ka ndonjë pyetje. Mund të jetë më e lehtë të bëni pyetje sapo të ndaloni së kuptuari diçka sesa të prisni derisa një person tjetër të përfundojë me një shpjegim të gjatë
Hapi 3. Jepini personit pak kohë
Disa njerëzve mund t'i duhet pak më shumë kohë për t'u vendosur në një mjedis të ri, veçanërisht nëse ata mendojnë se të gjithë rreth tyre janë më të zgjuar. Nëse keni të bëni me njerëz më pak inteligjentë në shkollë ose në punë, lehtësojini ata dhe jepuni pak më shumë kohë për t’u ndier rehat. Ju thjesht mund të zbuloni se ata me të vërtetë mund të kontribuojnë sapo të ambientohen.
Të qenit i mirë mund t'i ndihmojë të sapoardhurit të vendosen më shpejt. Nëse shihni se një i sapoardhur po bie prapa, konsideroni të thoni diçka si: "Do të isha i lumtur t'ju ndihmoja me këtë nëse dëshironi. Mund të jetë konfuze për njerëzit që nuk janë mësuar me sistemin tonë."
Hapi 4. Ndihmoni personin të gjejë pikat e tij të forta
Ndonjëherë njerëzit nuk janë plotësisht të sigurt se çfarë janë dhe nuk janë të mirë në të. Nëse jeni të mbërthyer duke punuar me dikë që duket jo inteligjent për shkak të mungesës së kompetencës së tyre në një fushë të caktuar, shikoni nëse mund të mendoni për një mënyrë për t'i dhënë një punë tjetër. Për shembull, nëse jeni duke punuar në një projekt kërkimor dhe ata kanë bërë një punë të tmerrshme duke mbledhur të dhëna, provoni të sugjeroni që të përfundoni mbledhjen e të dhënave ndërsa ata punojnë në analizimin e tyre. Ju thjesht mund të zbuloni se ata janë shumë më kompetentë në këtë detyrë të re.
Bëhuni sa më mirë kur të sugjeroni ndërrimin. Mund të ndihmojë që thjesht të shpreheni se do të donit mundësinë për të provuar punën që ata po bënin, kështu që nuk keni pse të rrezikoni t'i ofendoni duke u thënë se po bëjnë një punë të keqe
Pjesa 3 nga 3: Shmangia e gjykimeve
Hapi 1. Pranoni se paaftësia nuk do të thotë gjithmonë inteligjencë e ulët
Njerëzit mund të flasin ndryshe, të lëvizin ndryshe, ose të mos flasin fare ndërsa janë me inteligjencë mesatare ose mbi mesataren. Vetëm sepse dikush flet shumë ngadalë ose shmang kontaktin me sy nuk do të thotë automatikisht se është më pak inteligjent.
Disa persona me aftësi të kufizuara kanë një paaftësi intelektuale. Disa jo. Në vend që të bëni supozime, njihni ata si një person dhe plotësoni nevojat e tyre
Hapi 2. Njohni kurthet e inteligjencës së lartë
Ndërsa inteligjenca është në përgjithësi një gjë e mirë, ka përfitime edhe nga të qenit më pak inteligjent, kështu që mos e fshini një person më pak inteligjent si të padobishëm. Për shembull, njerëzit më pak inteligjentë kanë tendencë të jenë më efikas sesa njerëzit shumë inteligjentë, ndoshta sepse ata janë në gjendje të përqendrohen në një detyrë të vetme për më gjatë. Njerëzit më pak inteligjentë gjithashtu mund të jenë shumë punëtorë, sepse ata janë mësuar të punojnë më shumë në shkollë.
Hapi 3. Merrni parasysh mangësitë tuaja
Para se të dilni në përfundimin se dikush është më pak inteligjent se ju, merrni një moment për të reflektuar veten. Ju mund të zbuloni se problemi jeni ju, jo personi tjetër.
- Ashtë gabim të supozosh se dikush është më pak inteligjent thjesht sepse nuk duket se e kupton kërkesën ose drejtimin tënd. Problemi mund të jetë mënyra se si komunikoni. Ndoshta ju keni njohuri të mëdha mbi një temë për të cilën personi tjetër nuk di shumë. Ju mund të jeni duke folur mbi kokën e tyre, duke supozuar se ata kanë të njëjtën njohuri bazë si ju. Ndërsa shkenca e përparuar mund të jetë e lehtë për ju, personi me të cilin po flisni mund të luftojë me konceptet shkencore, por të jetë një komunikues fantastik. Mundohuni të thjeshtoni mënyrën se si komunikoni dhe mos supozoni se diçka që ju duket e qartë është e qartë për të gjithë të tjerët.
- Njerëzit që janë më pak inteligjentë se mesatarja priren ta vlerësojnë veten si mesatare apo edhe mbi mesataren. Kjo do të thotë se ka shumë të ngjarë që ju të keni një perceptim të fryrë të inteligjencës tuaj në krahasim me atë të bashkëmoshatarëve tuaj. Mbani në mend këtë para se të vendosni se dikush tjetër është budalla.
Hapi 4. Ndaloni së provuari për të provuar superioritetin tuaj intelektual
Edhe nëse jeni më inteligjent se njerëzit përreth jush, shfaqja e vazhdueshme e inteligjencës tuaj nuk është në interesin tuaj më të mirë. Ky lloj sjelljeje jo vetëm që është i bezdisshëm, por gjithashtu mund t’ju pengojë nga suksesi. Mundohuni të jeni më pak në fytyrën tuaj për inteligjencën tuaj, dhe thjesht mund të zbuloni se jeni në gjendje të shoqëroheni më mirë me njerëzit e tjerë dhe të ngjitni shkallët e korporatës më shpejt.
Hapi 5. Shikojeni atë si një mësim
Nëse duhet të punoni me njerëz që janë më pak inteligjentë se ju dhe nuk mund të bëni asgjë për të dalë prej tij, do të jetë në dobi tuaj të përfitoni sa më mirë prej tij. Të mësosh të punosh mirë me njerëz të vështirë është një aftësi e madhe për këdo që të ketë, kështu që përpiquni ta shihni këtë përvojë si një përfitim për ju.
- Mbani në mend se ankesat për shokët apo kolegët tuaj inteligjentë do të konsumojnë shumë energji dhe ndoshta do t’ju bëjnë të ndiheni më keq për situatën, kështu që ndoshta nuk ia vlen.
- Bëni çmos që të mos shfaqet përbuzja. Nëse njerëzit me të cilët po punoni e dinë që nuk ju pëlqejnë, ata do t'ju pëlqejnë edhe ju, gjë që do ta bëjë më të vështirë punën me ta.
Këshilla
- Mos e ngatërroni njohurinë me inteligjencën. Fakti që dikush nuk di diçka që ju mendoni se duhet ta dijë nuk do të thotë se nuk është inteligjent.
- Mos i fshini njerëzit që duken më pak inteligjentë. Ndërsa i njihni, mund të zbuloni se ata janë shumë të ditur në fusha të caktuara.
- Mos fol me njerëzit sepse mendon se je më inteligjent se ata. Kjo nuk do të arrijë asgjë dhe vetëm do ta bëjë më të vështirë për ju që të punoni me të tjerët.
